隨著時代變遷和觀念進步，
追求平等工作權已逐漸成為普世價值，
法律也明文禁止職場上因特定理由而出現差別待遇，
避免構成所謂的「職場歧視」。
今天就讓 VoiceTube 帶大家了解職場歧視，
擁有看待職場歧視應有的正確觀念，
以及面臨職場歧視時的求助管道。
職場性別平權一直是台灣社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《性別工作平等法》和《就業服務法》等法律來避免職場歧視發生。然而，根據 yes123 求職網的最新調查指出，有 66% 的女性勞工曾經歷職場歧視，其中更有近 70% 遭遇與男性同事同工不同酬的情況。這些數據都顯示，即使是高度提倡性別平權的台灣社會，在職場上達到實質平等仍有進步空間。不過，你知道職場上的性別歧視其實可以分成很多不同類型嗎？而日常生活如果遇到職場歧視，你有什麼能夠自保或是求助的管道呢？今天就跟著 VoiceTube 一起認識職場歧視相關知識和英文，並學會如何在遇到不平等待遇時，有效運用自身力量來改善現況。
什麼是職場歧視？
職場歧視（workplace discrimination）指的是員工或潛在員工（prospective employee）在職場上基於種族、性別、性向（sex(ual) orientation）、年齡、殘疾等原因而遭到歧視，進而形成差別待遇的狀況。有別於過往帶有強烈攻擊意味的直接歧視，現今職場歧視的型態多半是不容易自我察覺的「微歧視」（microaggression）。為歧視源自長期累積的先入為主刻板印象（stereotype），逐漸形成對特定族群的偏見（bias/prejudice），使得人們日常行為、言談（discourse）受到這些印象的影響，不經意地演變成職場歧視。
而在所有職場歧視種類檔中，最容易發生的莫過於性別歧視了。性別歧視顧名思義就是基於「性別」相關緣由而遭受不平等待遇的現象，主要可以分為三種類型，分別是女性在孕期（pregnancy）前、後可能遭受到的懷孕歧視、由於部屬結婚或育兒而產生的婚育歧視，以及性傾向與他人相異所導致的性傾向歧視。舉例而言，要求員工同意一旦結婚、懷孕（pregnant），就必須自動離職的單身、禁孕條款，或是以特定性別認同（gender identity）作為解僱或不予錄取的理由，都是屬於職場性別歧視的範疇。
性別歧視在職場上最常以下列三種形式出現：
- 薪資不平等 / 性別工資差異 Pay inequality / Gender pay gap
薪資不平等的定義是「雇主在薪資給付上，基於特定原因出現差別待遇」，而這通常是源自於性別或性傾向的差異。台灣社會因為受到傳統父權觀念影響，所以同工不同酬的問題已經存在許久。根據勞動部最新統計顯示，雖然國內兩性的平均時薪差距從 2010 年開始提倡性別平等後逐漸下降，但 2022 年女性平均時薪仍和男性有 57 元的差距，也就是說女性必須額外工作 58 天才能獲得與男性相同的報酬。
The editor-in-chief resigned as a protest against pay inequality.
總編輯為了抗議薪資不平等的現象而辭職。
The finance industry is said to have the largest gender pay gaps.
金融業據說擁有最大的性別工資差異。
- 玻璃天花板 Glass ceiling
玻璃天花板指的是「特定性別人士在職場升遷到高階管理層或決策層會遇到的無形阻礙」，而這樣的情況就有如透明玻璃般，既不可見又難以突破，因此稱為「玻璃天花板」。它與薪資不平等狀況雷同的地方在於，在台灣社會遭受玻璃天花板壓抑之苦的多半為女性，許多主管往往會因為自身認知而陷入傳統性別角色的迷思，進而提高男性員工升遷的機會。建議女性員工扮演「賢妻良母」就好、沒必要擔任主管，或是認為 LGBTQ 族群的員工不需要養家、不用佔據升遷機會等，都隸屬玻璃天花板的範疇。
Have you ever hit the glass ceiling and felt it was impossible to break through?
你是否曾經在升遷時遭遇難以突破的玻璃天花板障礙？
- 男性重複女性的提議才會獲得重視 Hepeat
Hepeat 是由 he（男性）和 repeat（重複）組成的新詞，最早出現於天文學家 Nicole Gugliucci 的 Twitter 貼文中，用於表示女性員工在職場上傳達自身看法時，普遍不會獲得重視，但如果由男性員工說出相同意見，卻可以得到大量關注或好評的歧視現象。該則貼文在發出後隨即掀起熱烈迴響，吸引超過 20 萬人點讚和 6 萬多次分享，更有許多人留言抱怨自己曾經在職場上遇到這種情況。這個新詞彙的誕生也為職場上的歧視增加一個新類型。
Her suggestion to boost sales, which was not met with great response, was hepeated by John.
她針對增加銷量所提出、未獲太多迴響的建議，在 John 提出相同意見時卻大受好評。
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勇敢面對職場歧視！
儘管近年性別平權觀念抬頭，職場歧視的發生頻率相較以往已經大幅減少、相關概念也在各大職場被大力提倡，然而企業對特定性別不友善的行為仍不時在發生，許多人也因為不清楚該如何尋求協助，只好把委屈都往肚子裡吞。接下來就讓 VoiceTube 帶著大家了解面對職場歧視時需要具備的正確觀念、認識保障自身權益的救濟管道。
- 依法提出申訴，採取救濟措施
剛於今年婦女節累計施行滿 20 週年的《性別工作平等法》明文規定，禁止任何形式的性別歧視在職場上發生，且雇主必須遵守相關規範來確保所有員工的權益，包含給予女性員工生理假（menstrual leave）和產假（maternity leave）、提供已婚的男性員工陪產假（paternity leave），以及有權申請育嬰留職停薪（unpaid leave / leave without pay）、家庭照顧假（family care leave）或調整工作時間等措施。因此，如果真的不幸遭遇職場歧視時，就可以使用《性別工作平等法》的救濟與申訴途徑來保障自己的工作權，這不僅是為了守護職場上的性別平等，也是為了幫助雇主建立性別友善的職場文化。
- 勇敢面對偏見，提升自我價值
遇到職場歧視除了可以依法提出申訴或救濟外，表現出有別於他人的熱情與企圖心（ambition）、勇敢展現自己的價值，其實也是妙招之一。面對因為性別而產生的偏見和不平等待遇時，有許多人可能會變得自卑（self-abasement），甚至出現嚴重的心理問題。在這種情況下，與其選擇逃避或是自我否定，不妨嘗試轉念，利用這些負能量正面迎擊職場歧視，抓緊所有能夠展現自我的機會，像是在會議中以更堅定的語氣發言，或是勇敢接下具備挑戰性的工作任務，透過這些努力，想必能夠撕除（rip off）自身標籤（label），扭轉自己在主管和同事眼中的形象。
- 擁抱多元性別，創造友善職場
隨著社會趨向多元化（diversified），現今性別分類不再侷限於生理男性或女性，「多元性別」的概念逐漸為人所接受，形成大家現在熟知的 LGBTQ 族群。然而，這類群體卻因為他們的獨特性，經常在職場上遇到各種不公平待遇，許多人甚至必須承受同事的歧視言語或異樣眼光（peculiar looks）。為了遏止這樣的問題持續發生，台灣近年開始推動「性別友善職場」的計畫，透過相關政策來提倡職場平等的觀念，讓 LGBTQ 族群在工作時能夠安心融入團隊、充分展現自我。若身邊有 LGBTQ 族群的同事，我們也應該要充分展現包容心（inclusiveness），並積極給予支持並適度提供協助，這樣才能有效提升職場上對多元性別的尊重，達到平等狀態。
雖然職場歧視的防治觀念在多年努力下，已經獲得社會普遍的高度重視，也逐漸建立讓受害者尋求法律協助的申訴管道，但要完全根除深植於各產業的傳統職場文化和不平等待遇，我們可能還有很長的一段路要走。因此，看完今天 VoiceTube 對職場歧視及相關知識的介紹後，未來無論是自己或同事遇到類似事件，都務必挺身而出，讓我們一起創造戰勝偏見、友善的職場文化，勇敢向職場歧視說「不」！
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