到底什麼是Y世代呢？
Y 世代（Generation Y），也稱為千禧世代（Millennials）專指在1981～2000年間出生的人潮
而隨著時代變化，Y 世代即將成為職場上的主流工作者
若你為這世代的其中一員，
你知道在求職、英文面試時有哪些重點需要格外注意的嗎？
首先，先看這段介紹吧！看看 Y 世代求職時需要特別注意哪些地方！
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CNN Student News 特別企劃 – Generation Y
沒想到未來主管還可能查得到自己的社群頁面對吧！以下小編將會整理出三大重點，快把筆記準備好！一起看看吧 🙂
1. 想到跨國企業上班－請先加入 LinkedIn！
除了好好經營你的臉書（Facebook）、推特（Twitter）、Instagram等頁面之外，也別忘了加入 LinkedIn！
LinkedIn 為全球最大的職場社群網站，目前已有超過三百萬間公司建立了自己的社群頁面，它與104、1111、518等人力銀行不同的地方在於，你不只能在上頭找人才找工作，你還能找商機、找人脈，甚至建立個人品牌，也因為它具有替他人專業背書的功能，因此許多求職者會在上頭積極拓展自己的職場人脈！別忘了，如果你的目標是跨國公司，那麼你必須同時在 LinkedIn 以英文簡潔有力的撰寫自己的學經歷，才能與亞洲其他地區，甚至全球人才一起競爭！
最後小編這有兩篇好文想向大家分享，想寫好英文履歷的一定要看！
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2. 了解這家公司 Know the Company
為什麼這點對於這世代來說格外重要呢？由於網際網路的發達，許多公司的資料其實在網路上都相當透明，與之前相比，你更有機會了解這家公司的規模、或是在這工作的發展空間，或是像影片所說的，了解你能拉近關係的人有誰！而如果你想了解一家公司，只知道電話地址還不夠！看看你需要查看哪些資料吧：
1. 資本額 Capital
2. 認證 Certification
3. 總部 Headquarter／ 分公司 Branch office
4. 市場占有率 Market share
5. 員工數 Number of employees
6. 企業理念 Core values
7. 營業項目 Lines of business
8. 薪資行情 Average pay
女生的薪水不該比男生還低！輕鬆一下，看看這些 “Danswers” (dancer + answers)的想法！
3. 把握Q&A時間（重要！）
Y 世代與上個世代相比個性鮮明較有主見，想做什麼就去做，內心的聲音不管如何一定要表現出來，也因此在面試最後Y世代能好好利用這點展現求職的積極態度多問問題，相信大家都知道面試官常問哪些問題，那麼自己該問的呢？以下整理出了面試時「你可以問的問題」！一起看看吧！
1. How would you describe the responsibilities of this position?
能請你簡單敘述這職位的工作細項嗎？
2. How many people work in the department?
有多少人在這部門工作呢？
3. What skills and experiences would make an ideal employee?
一位理想的員工應具備怎樣的專長以及工作經驗呢？
4. Do you offer continuing education and professional training?
請問你們會提供在職進修及專業訓練嗎？
5. What is the largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem?
現在員工所面臨的最大困境是什麼？我有機會幫助大家解決這問題嗎？
6. What is the next step in the process?
請問面試後的下個階段為何？
7. Are there any other questions I can answer for you?
還有其他問題需要我回答嗎？
8. When can I expect to hear from you?
我何時能知道你們的決定？
最後補充幾個「千萬不能問」的題目，You may hear “goodbye” before you know it! 面試最後可別丟出這些題目呀！
1. What does your company do?
你們公司在做什麼的呀？
（擺明了自己研究不足！對職位熱忱還不夠）
2. If I get the job, when can I take time off for vacation?
如果我得到這份工作了，我什麼時候能放假呀？
（等到真的得到這份職位再問也不遲！）
3. How many hours will I be expected to work each week?
我每週會工作幾個小時呀？
（這樣的問題像是在暗示自己的工作時間越短越好，你可以問說 “What is a typical workday like?”，一樣能從其中得知每日大概的工作時間）
4. How long would I have to wait to get the promotion?
我上了這職位後多久可以升職呢？
（這樣的問法可能會讓面試官覺得你對應徵的職位興趣缺缺，你可以問 “What are some of the opportunities for growth?” 在這間公司裡員工有沒有學習成長的機會呢？）
最後抓住面試大方向了，那麼剩下的眉眉角角你確定自己都注意到了嗎？
Y世代也是積極行動、勇敢發聲的世代！但不論你是不是身為Y世代的一員，
想找到理想工作，別忘了加入LinkedIn擴展職場人脈，
調查好公司背景資料，及準備好面試時想問的問題以展現自己的積極態度！
也希望大家喜歡今天的整理！VT 和你一起加油！:)
文/ Lily Chou
來源/ 讀者文摘、Kelvin的Blog筆記本、Forbes、About Careers
圖片來源/ smlp.co.uk, CC licensed, opensource.com, CC licensed.
作者簡介/ VoiceTube看影片學英語
學英文不是艱難的任務，而是一種融入生活的自然態度，
今天起，丟掉厚重的教科書，每日鎖定VoiceTube看影片學英語官方部落格，給自己一個流利『用』英語的機會！